Optimisez vos processus : moins de tâches administratives chronophages, plus de temps à consacrer à vos employés.
Plus de 2 500 entreprises nous font déjà confiance
Rationalisez tous vos processus, du recrutement à l’onboarding, jusqu’à l’offboarding, en intégrant la signature électronique et l'envoi recommandé électronique. Fini la paperasse, vous allez gagner en efficacité !
Vos employés peuvent signer leur document en ligne instantanément, où qu’ils se trouvent, avec la signature électronique. Plus la peine de leur courir après pour obtenir les documents signés, un gain de temps assuré !
Avec Signaturit, vous renforcez la sécurité de vos contrats. Nos solutions sont conformes au règlement eIDAS. Pour chaque document signé, un document probant horodaté est généré contenant toutes les preuves électroniques du processus. De plus, vous réduisez le risque d'accès aux données personnelles par des personnes externes.
« Signaturit nous a permis de rationaliser les processus de signature, et contribue à l'engagement d'Alain Afflelou vers le 0 papier et la transformation digitale. C'est un outil simple d'utilisation et l'expérience de nos utilisateurs est très positive. »
Susana Ortega
Directrice RH d'Afflelou Espagne
Susana O.
« Grâce à Signaturit nous avons pu passer au 0 papier dans notre service RH ! Cela comporte un double avantage : s'inscrire dans notre démarche RSE et nous faire gagner du temps avec 2000 scans en moins dans l'année. »
Loreleï Barbara
Chargée de missions RH de Meilleurs Agents
Loreleï B.
« Nous sommes passés de 20 jours environ à quelques heures pour obtenir les contrats de travail signés avec la solution de Signaturit. »
Jonathan Chamorro
Responsable de l’administration RH de Taco Bell
Jonathan C.
DONNÉES RÉELLES
Dans les services des ressources humaines,76% des contrats envoyés avec Signaturit sont signés le jour même.
La signature électronique est légale dans l'Union européenne et, par conséquent, en France (Règlement eIDAS). Elle peut être utilisée pour signer tout type de contrats pour lesquels aucune exigence spécifique n'est établie. Dans le cas de la signature de contrats de travail et autres documents RH, il n’existe aucune restriction concernant l’utilisation de la signature électronique. Par conséquent, un contrat de travail signé électroniquement a une pleine valeur juridique.
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