SIGNATURE ÉLECTRONIQUE POUR LES RESSOURCES HUMAINES

Signez en ligne vos contrats de travail et documents RH

Optimisez vos processus : moins de tâches administratives chronophages, plus de temps à consacrer à vos employés.

Plus de 2 500 entreprises nous font déjà confiance

Les bénéfices de la signature électronique pour les Ressources Humaines

Automatisation des processus RH

Rationalisez tous vos processus, du recrutement à l’onboarding, jusqu’à l’offboarding, en intégrant la signature électronique et l'envoi recommandé électronique. Fini la paperasse, vous allez gagner en efficacité !

Rapidité et simplicité de la signature de documents RH

Vos employés peuvent signer leur document en ligne instantanément, où qu’ils se trouvent, avec la signature électronique. Plus la peine de leur courir après pour obtenir les documents signés, un gain de temps assuré !

Valeur juridique et protection des données

Avec Signaturit, vous renforcez la sécurité de vos contrats. Nos solutions sont conformes au règlement eIDAS. Pour chaque document signé, un document probant horodaté est généré contenant toutes les preuves électroniques du processus. De plus, vous réduisez le risque d'accès aux données personnelles par des personnes externes.

DONNÉES RÉELLES

Dans les services des ressources humaines,
76% des contrats envoyés avec Signaturit sont signés le jour même.

Nos solutions pour les RH

Réglementation sur la signature électronique des contrats de travail

Est-ce légal de signer électroniquement un contrat de travail ?

La signature électronique est légale dans l'Union européenne et, par conséquent, en France (Règlement eIDAS). Elle peut être utilisée pour signer tout type de contrats pour lesquels aucune exigence spécifique n'est établie. Dans le cas de la signature de contrats de travail et autres documents RH, il n’existe aucune restriction concernant l’utilisation de la signature électronique. Par conséquent, un contrat de travail signé électroniquement a une pleine valeur juridique.

INTÉGRATIONS

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