Canal Ético
El Canal de denuncias de Grupo Signaturit es una herramienta que permite a empleados y terceros informar de forma segura, anónima y confidencial sobre acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción y que hayan sido cometidas dentro de un contexto laboral o profesional.
Está integrado dentro de un Sistema Interno de Información y, de acuerdo con la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, su finalidad es otorgar una protección adecuada frente a las represalias que puedan sufrir las personas físicas que informen, a través de este canal, de cualquier conducta que dé lugar a un incumplimiento de la normativa interna – como por ejemplo, el Código Ético de Signaturit – o externa que resulte de aplicación, especialmente posibles conductas corruptas, anticompetitivas o constitutivas de delito que puedan detectarse dentro de la organización, así como situaciones de acoso o actos discriminatorios que tengan lugar en nuestros centros de trabajo.
Las comunicaciones efectuadas a través del canal de denuncias podrán ser anónimas o identificadas en caso de que así se opte por ello, y se podrán realizar de forma escrita o verbal. Se garantizará siempre la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, así como de las actuaciones que se desarrollen.
De acuerdo con la legislación aplicable, la identidad del informante solo podrá ser comunicada a la Autoridad judicial, al Ministerio Fiscal o a la autoridad administrativa competente en el marco de una investigación penal, disciplinaria o sancionadora.
En Grupo Signaturit estamos comprometidos con la prevención de riesgos penales y la correcta actuación ante posibles conductas de acoso sexual, laboral y/o por razón de sexo, raza, política o religión en el trabajo.
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Política de privacidad
Los datos de carácter personal serán tratados por Ivnosys Soluciones, S.L.U. en el marco de la actividad de tratamiento denominada “Canal de denuncias y Defensa del Informante” de las empresas de Grupo Signaturit (Signaturit Solutions, S.L.U. e Ivnosys Soluciones, S.L.U.), cuya finalidad es el cumplimiento de la obligación legal de gestionar el procedimiento al que se refiere el artículo 9 de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Los datos de carácter personal pueden ser comunicados a la Autoridad judicial, Ministerio Fiscal o a la autoridad administrativa competente en el marco de la investigación penal, disciplinaria o sancionadora, también puede ser comunicados a otras empresas del Grupo Signaturit en el marco de la investigación interna o el proceso interno de comunicación en el marco de la gestión interna del canal de denuncias.
Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos.
Para solicitar el acceso, la rectificación, supresión o limitación del tratamiento de sus datos personales o para oponerse su tratamiento puede dirigir un escrito a Ivnosys Soluciones, S.L.U., como responsable del tratamiento, en la calle C. Acceso Ademuz, 12, Oficina 1 1er piso, 46980 Paterna, (Valencia) o a la dirección de correo [email protected]
Puede ampliar más información acerca de la política de privacidad de Signaturit en nuestra página web.
Tolerancia cero
Con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral, la compañía:
- Está comprometida con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Adopta medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en la relación laboral.
- No tolera ningún comportamiento contrario a la libertad, la dignidad, y la integridad física y psíquica de los trabajadores y trabajadoras, clientela, proveedores/as, y cualquier otra persona vinculada de alguna forma con la empresa.
- Vela por asegurar la calidad del trabajo y la salud de las personas trabajadoras.
- Aplica, de forma diligente, una política preventiva y de abordaje para proteger al personal contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Dispone de un protocolo de actuación contra el acoso para asegurar entornos de trabajo seguros y respetuosos para todas las personas.
- Facilita información y formación a las personas trabajadoras y a la dirección de la empresa sobre los asuntos relacionados con estas conductas no deseadas.
- Arbitra procedimientos específicos para vehicular las comunicaciones y denuncias.
- Aplica medidas disciplinarias severas ante situaciones probadas de acoso.
- Pone a disposición de las personas interesadas modelos de denuncia interna, garantizando la confidencialidad, protección de datos y celeridad del procedimiento de investigación.
En cumplimiento de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.