Conformément aux dispositions des articles L.1142-7 et suivants du Code du travail, les sociétés juridiquement distinctes du Signaturit Group publient leur Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2025 (publication 2026).

Vialink : 63/100

• Écart de rémunération : 8/40

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Cryptolog International : 87/100

• Écart de rémunération : 37/40

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Chaque entité concernée met en œuvre, lorsque nécessaire, des mesures correctives et actions d’amélioration afin de renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.