El 13 de octubre de 2020 entraba en vigor una nueva ley que regulaba el teletrabajo. Una norma legislativa consecuencia de la realidad que ha dibujado la pandemia mundial y el cambio de paradigma laboral que esta ha supuesto.
Uno de los puntos claves que introdujo fue la necesidad de que la persona trabajadora y la empresa formalice por escrito esta modalidad de trabajo exponiendo las condiciones de ejecución.
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